Vous souhaitez disposer de nouveaux outils pour révéler les compétences comportementales “softskills”

dawo lance la formation DawoLab

Rejoignez la session du DawoLab en janvier 2022

vous avez fait de votre métier l’accompagnement, suivez le parcours DawoLab et devenez “formateur dawo certifié”

à propos de nous

Une équipe bénévole aux compétences complémentaires

Une question : comment favoriser le retour/accès à l’emploi et l’évolution professionnelle.

Un travail de documentation avant de démarrer notre projet, des compétences en ressources humaines socle solide pour construire un référentiel détaillé et surtout des compétences pluridisciplinaires qui nous ont permis d’avancer ensemble sur notre projet.

Toujours dans le partage, la recherche de compétences et d’amélioration continue, nous disposons aujourd’hui d’un référentiel, d’une méthode structurée, et d’un outil agile issue du terrain .

Notre boîte à outils est prête, laissez nous vous la présenter ! 

Un schéma est plus efficace qu’un discours

UN REFERENTIEL des savoirs agir

Un document de référence où sont nommées, classées et répertoriées les 39 compétences observées en fonction de trois axes : en lien avec l’autre, dans l’action et dans la décision.

Des ateliers et des outils d’animation
  • Des séquences d’intelligence collective et de créativité 
  • Une autoévaluation des savoirs agir 
  • des espaces d’expérience et de rencontres réels et virtuels 
  •  Un carnet de bord …


L’objectif est d’identifier les activités et une prise de conscience de ses savoirs agir et de celles de l’équipe. 

7 “COMPÉTENCES POINT D’APPUI” ET 7 COMPÉTENCES À RENFORCER

A partir d’un questionnaire ( non générique) qui permet « aux utilisateurs », une fois les compétences clés identifiées, de s’appuyer sur des exemples concrets liés à leurs activités.

Chaque utilisateur voit alors ses « 7 compétences points d’appui », formalisées, ainsi que les 7 compétences qu’il va devoir renforcer.

UN PASSEPORT POUR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLEET HUMAINE

Un bilan détaillé et personnalisé est disponible : en quoi consistent ces softskills ? Par quels types d’exemples se traduisent-elles ? Comment pourront-elles être développées ?

Des badges pour rendre ses savoir-agir visibles.

on vous dit tout en
2 minutes chrono

Regardez cette courte présentation pour tout comprendre du projet en moins de
2 minutes chrono

Ils nous font confiance

On parle de nous…

« …tous les participants bénéficieront d’un bilan de leurs compétences personnalisé réalisé par l’association dawo et recevront des badges de compétences à réutilise sur leurs supports professionnels. Ce bilan viendra dresser le tableau des compétences mises en action et développées pendant l’Hackgestiondecrise… »
"...Comment valoriser les compétences douces acquises dans le cadre associatif, familial ou professionnel ? C’est par ce prisme qu’est née l’ambition, bénévole, de Carole Scaravetti, responsable Carrières et Paie au sein du SDIS [1] isérois : bâtir un référentiel soft skills. Résultat : un « passeport » de 39 compétences humaines rapportées à 3 axes – en lien avec l’autre, dans l’action et dans la décision –, ..."

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dawolab@da-wo.fr

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