Vous souhaitez disposer de nouveaux outils pour révéler les compétences comportementales “softskills”
@dawo lance la formation @DawoLab, , le pack “prise en main de la méthode” : une formation destinée aux accompagnants.
Rejoignez une session du @DawoLab
vous avez fait de votre métier l’accompagnement, suivez le parcours @DawoLab et devenez “formateur @dawo certifié”
@dawo
C’est une méthode qui s’appuie sur une boite à outils qui structure la démarche et nous permet de l’adapter en fonction de vos besoins
notre référentiel
disposer d’un socle commun
notre espace de formation
partager la méthode
notre application
se rattacher au quotidien et mettre en perspective
notre référentiel métier
faire les liens avec les métiers
Un schéma est plus efficace qu’un discours
UN REFERENTIEL des savoirs agir @dawoGrid
Un document de référence où sont nommées, classées et répertoriées les 39 compétences observées en fonction de trois axes : en lien avec l’autre, dans l’action et dans la décision.
Des ateliers et des outils d’animation
@dawoLab
- Des séquences d’intelligence collective et de créativité
- Une autoévaluation des savoirs agir
- des espaces d’expérience et de rencontres réels et virtuels
- Un carnet de bord …
L’objectif est d’identifier les activités et une prise de conscience de ses savoirs agir et de celles de l’équipe.
7 “COMPÉTENCES POINT D’APPUI” ET 7 COMPÉTENCES À RENFORCER
@dawoconect
A partir d’un questionnaire ( non générique) qui permet « aux utilisateurs », une fois les compétences clés identifiées, de s’appuyer sur des exemples concrets liés à leurs activités.
Chaque utilisateur voit alors ses « 7 compétences points d’appui », formalisées, ainsi que les 7 compétences qu’il va devoir renforcer.
UN PASSEPORT POUR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET HUMAINE
portefolio/ @dawojob
Un bilan détaillé et personnalisé est disponible : en quoi consistent ces softskills ? Par quels types d’exemples se traduisent-elles ? Comment pourront-elles être développées ?
Comment faire des liens avec les métiers ? mobilité, employabilté, reconversion…
Des badges pour rendre ses savoir-agir visibles.
à propos de nous
Une équipe bénévole aux compétences complémentaires
Une question : comment favoriser le retour/accès à l’emploi et l’évolution professionnelle.
Un travail de documentation avant de démarrer notre projet, des compétences en ressources humaines socle solide pour construire un référentiel détaillé et surtout des compétences pluridisciplinaires qui nous ont permis d’avancer ensemble sur notre projet.
Toujours dans le partage, la recherche de compétences et d’amélioration continue, nous disposons aujourd’hui d’un référentiel, d’une méthode structurée, et d’un outil agile issue du terrain .
Notre boîte à outils est prête, laissez nous vous la présenter !
on vous dit tout en
2 minutes chrono
Regardez cette courte présentation pour tout comprendre du projet en moins de
2 minutes chrono
Ils nous font confiance
